Wiedza, jako główny zasób organizacji. W rozwijającym się dynamicznie świecie zauważa się, że coraz więcej różnorakich aspektów zaczyna mieć coraz większe znaczenie. Na tym przykładzie można zaobserwować, jak organizacje poszukują coraz to nowych zasobów, by móc szybciej się rozwijać. W zgodzie z teorią jednym z najmniej poznanych i docenianych jest wiedza. Niewątpliwie wynika to z faktu, iż niedużo firm (przedsiębiorstw, działalności jednoosobowych, spółek) i organizacji nie wie, jak skutecznie go pozyskiwać i utrzymywać. Oczywiście jednym z jego niebagatelnych aspektów są , które umożliwiają budowanie różnorakich kompetencji. Po pierwsze mogą uczyć, jak obsługiwać edukację ukrytą. Bez wątpienia, zaś wykłady takie powinny dawać kwalifikacji dzielenia się wiedzą. Nie używając w tej chwili tego zasobu w najbardziej silny metodę tracimy konkurencyjność na straganie. Wyjątkowo w stosunku do organizacji, które stosownie dostosowały się, by przez konstrukcję wykłady spersonalizowanych robotników odpowiednio obsługiwać drzemiące w nich sposobności. W związku z tym organizacje nie chcące tracić na straganie pozycji powinny w tym względzie budować odpowiednie systemy. |
|
Słowa kluczowe: |
|
Adres www: |
|