Wykłady firmowe pomagające rozwiązywać dylematy. Jak się okazuje w organizacji nie można zgadzać się na istnienie sytuacji, w której godzimy się na sposobność pojawiania się błędów. Jednakże koncepcja europejska w tym względzie mogłaby dużo czerpać z rozwiązań amerykańskich, czy japońskich. Tam istnieje jedna ważna zasada, iż błąd pracownika to pomyłkę całej organizacji, co wytwarza specyficzna więź organizacyjną. Zamiast wyrzucać członków załogi z pracy za niedociągnięcia wysyła się ich na , tak by w przyszłości nie popełniali podświadomie kolejnych błędów. Ten sposób myślenia, jak widać zdaje sprawdzian, co widać po tym, że japońska i amerykańska gospodarka to dwie największe gospodarki świata. W Naszej ojczyźnie może nie nazbyt prędko, ale sukcesywnie również zauważa się tą tendencję i coraz więcej form wysyła sowich pracowników firmy na wykłady firmowe. W ten sposób z jednej strony zwiększa się bazę zasobu wiedz spółki, a drugiej buduje właściwe kwalifikacje członków załogi oraz dodatkowo związuje się silniej przez szkolenia firmowe robotników w firmie z daną organizacją. |
|
Słowa kluczowe: |
|
Adres www: |
|